Wir sichten die Bewerbungen regelmäßig und bemühen uns, dir innerhalb von 1-3 Tagen bereits eine erste Rückmeldung zu geben. Wenn wir einen guten Fit zwischen deinem Profil und der geplanten Rolle sehen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein, in dem du gerne auch alle Fragen zu Jobiqo stellen sollst. Sollten beide Seiten weiter machen wollen, folgt im weiteren Prozess üblicherweise ein Assessment, das dir mehr Einblick in die Rolle und uns mehr Einblick in deine Herangehensweise geben soll, ein Kennenlernen weiterer Teammitglieder sowie ggf. noch ein weiteres Interview mit einem Team Lead oder Geschäftsführung.
Im ersten Gespräch ist das meistens Barbara Steinkellner, die bei Jobiqo u.a. die Personalthemen verantwortet, manchmal aber auch deine zukünftige Führungskraft. In den weiteren Gesprächen lernst du Teamleads und weitere Kolleg*innen, mit denen du eng zusammenarbeiten wirst, kennen.
Wir bevorzugen online Bewerbungen - Online Jobbörsen sind unser Business ;-)
Wir bieten und leben ein hohes Maß an Flexibilität & Autonomie, dazu zählen wir unter anderem eine flexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeitmodell), eine entgegenkommende Home Office Policy (du entscheidest, wann du im Büro arbeitest und wann von zu Hause) oder gelegentliches Arbeiten von anderen Büros von uns (zB Linz, Bratislava). Du kannst etwaige Spitzen und Überstunden über das Gleitzeitkonto und Zeitausgleich kompensieren.
Weiters kannst du zwischen einem Fitness- oder Mobilitätsbenefit (10er-Blöcke/monatliche Mitgliedschaft oder Wiener Linien Jahresticket) wählen und kostenlos das Angebot von Instahelp nutzen, wo wir die Kosten unserer Mitarbeiter übernehmen.
Knowledge Sharing wird bei uns groß geschrieben und wir organsieren dazu viel intern (Knowledge Sharing Sessions, Trainings, Sparrings), gelegentlich arbeiten wir auch mit externen Experten an Trainings, Coachings und Beratung.
Wenn du länger als ein Jahr bei uns bist und keine variable Gehaltskomponente in deiner Rolle vorgesehen ist, nimmst du an unserem Company Bonus Programm teil.
Abseits dessen gibt es immer wieder mal Team Events und Team Lunches, ausreichend Kaffee, Snacks und Obst im Büro.
Wir profitieren vom großen Angebot rund um die Mariahilfer Straße, wo wir uns etwas zum Mitnehmen holen oder bringen selbst gekochtes mit - und dann essen wir gemeinsam am großen Tisch. Termine oder Meetings zwischen 12 und 13 Uhr sind tabu bei uns.
Unser Team ist großteils in Wien und Bratislava, aber wir haben auch einige remote Kolleg*innen quer über Europa verteilt. Deshalb versuchen wir ein bis drei Mal im Jahr alle zusammenzubringen: zum jährlichen Company Retreat, bei dem wir gemeinsam an strategischen Themen und unseren Soft Skills arbeiten, zur Weihnachtsfeier und manchmal auch noch einmal im Frühling mit Fokus auf Knowledge Sharing.
Lokale Team Events bzw. spontanere Aktivitäten finden zwischen diesen Events statt, manchmal auch nur an einem Standort. Wir freuen uns auf Vorschläge von dir und wenn du die Initiative für die Koordination und Organisation übernimmst.
Ja klar, wir freuen uns dich kennenzulernen! Auch wenn wir momentan keine offene Rolle haben, wir dein Profil aber trotzdem spannend finden, nehmen wir dich gerne in unseren Talent Pool auf und melden uns bei dir, wenn wir eine passende Rolle besetzen.
