Wenn Mitarbeiterinnen aus dem Krankenstand zurückkommen, kann ein Rückkehrgespräch wertvolle Erkenntnisse aufzeigen. Welche Auslöser von Krankenständen sind in der Person zu finden und welche in der Organisation. Durch gezieltes Hinschauen und einer einfühlsamen Kommunikation sollen diese Gespräche dazu dienen „dahinter“ zu schauen bzw. zu erkennen, was der Betrieb dazu beitragen kann, um zukünftig Krankenstände zu vermeiden bzw. die individuelle Arbeitsfähigkeit zu fördern. Rückkehrgespräche sollen Fehlzeiten senken und gleichzeitig die Mitarbeitermotivation unterstützen. Sie sollen helfen u.a. auch klarzumachen, was Vorgesetzte und Mitarbeiterinnen gemeinsam durch eine Verbesserung des Arbeitsklimas tun können, um Fehlzeiten zu minimieren.
Themen:
▪ Inhaltliche Struktuierung eines Rückkehrgespräches
▪ Austausch und Reflexion anhand praktischer Beispiele
Referentinnen:
- Mag.a Birgit Küblböck Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement Oberösterreich
- Mag.a Bettina Majer Leitung fit2work-Betriebsberatung Steiermark
