Office-Tage wieder attraktiv machen.
Die wenigsten wollen die für viele neu gewonnene Arbeitsortautonomie wieder aufgeben. Gleichzeitig spüren wir, wie die „soziale Dichte“ nachlässt und manches durchaus gerne etwas runder laufen könnte. Doch wie gelingt es Office-Tage wieder attraktiv zu machen?
- Was sind die Motive und Kriterien, die uns entscheiden lassen, wo wir unsere jeweilige Aufgabe am besten erledigen?
- Wo liegt der Mehrwert der Anwesenheit für die Person, das Team und die Organisation und wie können wir diesen auch erlebbar machen?
- Was kann das Arbeitsumfeld zu Verbundenheit und Zugehörigkeit zur Organisation beitragen?
In diesem Workshop tauchen wir in die Motive und Kriterien ein, die uns als Menschen treiben, lernen Ansätze und Erfahrungen von Praktiker*innen kennen und sammeln Ideen für die Umsetzung.
Sabine Müller, Chief Innovation & Marketing Officer bei Value One ist vor ca. knapp 2 Jahren umgesiedelt und teilt ihre Erfahrungen damit, was Menschen ins Office zieht und was es braucht, damit die Vorteile des Büros auch genutzt werden können. Außerdem erfahren wir von Sabine, was sie unter „dem Büro als Wir-Raum“ versteht und warum wir nicht in die Nostalgieschleifen-Falle tappen sollen.
Sabine Zinke, ist Partnerin bei M.O.O.CON und Organisationspsychologin mit Liebe zu Architektur. Sie beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Wirkung von Räumen auf Menschen und Unternehmenskulturen. Sie arbeitet mit ihren Kunden an der Entwicklung von Arbeitswelten und nützt diese als Instrument der Organisationsentwicklung. Ihre langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung ist eine fundierte Basis für ihre heutige Tätigkeit: partizipative Veränderungsprozesse zu gestalten und Unternehmensstrategien in identitätsstiftende Arbeitswelten zu übersetzen.
Die Veranstaltung findet in Kooperation mit M.O.O.CON statt.
M.O.O.CON ist die führende Unternehmensberatung für identitätsstiftende und nachhaltige Gebäude und Arbeitswelten. Sie begleitet Organisationen in der Entwicklung und Umsetzung des für sie passenden Arbeitsumfeldes, indem sie Zukunftsbilder in wirksame Infrastruktur übersetzt.
Zielgruppe:
Seniors aus Unternehmen, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!
Kosten:
Der Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. Nicht-Mitglieder haben die Möglichkeit über ein Schnupperticket teilzunehmen.
100 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen
15-20 Teilnehmende für einen entspannten, vertrauensvollen Austausch, Chatham-Rules
Anmeldung:
Ein Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an [email protected]
