08.07.2020

Amazon Prime führt individuelle Benutzerprofile ein

Amazon gab bekannt, dass es Benutzerprofile für Familienmitglieder und Freunde einführt, die sich Prime-Konten teilen. Das Feature wird schrittweise ausgerollt.
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(c) stock.adobe/ goodpics - Amazon Prime zieht nach und ermöglicht Erstellung mehrerer User-Profile.

Die Funktion wurde Anfang dieses Jahres zwar erstmals in einigen Testmärkten eingeführt. Jetzt jedoch soll sie bald für Benutzer auf der ganzen Welt verfügbar sein, wie der US-Konzern erklärt.

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Jedes Amazon-Prime Konto ermöglicht bis zu sechs Benutzerprofile. Dabei wird ein Profil standardmäßig als primäres Konto verwendet. Der Rest kann als reguläres oder Kinderkonto geführt werden. Zweiteres schränkt ein, welche Art von Inhalten angezeigt wird, ähnlich wie bei Netflix oder HBO Max.

Kostenpflichtige Optionen, wie das Leihen oder Kaufen von Inhalten, sind beim Kinderkonto gesperrt. Zusätzlich werden in der Kindervariante nur altersgerechte Serien und Filme – mit Alterseinstufung zwölf Jahre und jünger – angezeigt.

Benutzer können mit dem selben Account bis zu drei Videos gleichzeitig streamen. Allerdings dürfen nicht mehr als zwei Geräte gleichzeitig dasselbe Video laufen lassen.

Separate Empfehlungen

Mit diesem Feature werden ähnlich wie bei Konkurrenz-Streaming-Diensten die Amazon-Prime-Benutzerprofile auf die Interessen jedes Einzelnen zugeschnitten.

Das bedeutet, dass jedes Profil laut Amazon separate Empfehlungen und eine auf der Profilaktivität basierende Beobachtungsliste enthält. Allerdings lassen sich im Gegensatz zu Netflix und Disney Plus die Profilsymbole der Prime Video-Accounts nicht mit Bildern aus Shows und Filmen anpassen.

Deaktivieren möglich, allerdings ohne Rücknahmefunktion

Möchten User ihre Profile nicht freigeben, so können sie hier die Funktion deaktivieren. Allerdings ist, sobald einmal getan, folglich eine Aktivierung nicht mehr möglich.

Die Profile können über Android- und iOS-Versionen der Prime Video-App über das Internet, auf Fire-Tablets der zehnten Generation oder höher oder über Fire TV erstellt werden.

Amazon Prime: stufenweise Einführung

Die Funktion wird global phasenweise eingeführt, sodass nicht alle Kunden die Benutzerprofiloptionen sofort sehen können.


⇒ Anleitung zur Profilerstellung

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Benefits, Home-Office
(c) GrECo - Joachim Schuller, Competence Center Manager Health and Benefits GrECo.

Es herrscht eine Zeit im Arbeitswesen, in der sich sehr viele Personen mit der Zukunft und davon ausgehend mit Benefits von Unternehmen beschäftigen. Dabei steht vor allem die betriebliche Vorsorge hoch im Kurs. Neun von zehn Befragte finden eine Pensionsvorsorge (91 Prozent), eine private Krankenversicherung (90 Prozent) oder steuerfreie Zukunftsleistungen wie lohnsteuerfreie betriebliche Vorsorge (89 Prozent) bei der Jobsuche besonders attraktiv. Das zeigt die aktuelle “Health & Benefits Studie” des Versicherungsunternehmens GrECo, die sowohl die Arbeitnehmer:innen- als auch die Arbeitgeberseite befragt hat.

Benefits: Anforderungen an Jobs steigen

Die unternehmenseigene Befragung unter österreichischen Unternehmen wurde im Juli und August 2024 durchgeführt, um die Sichtweisen und Strategien der Arbeitgeber zu beleuchten. Diese Umfrage richtete sich an heimische Entscheidungsträger:innen aus den Bereichen “Human Resources” und “Benefits-Management”. Insgesamt nahmen 274 Unternehmensrepräsentant:innen an der Befragung teil. Dabei lag der Fokus auf den geplanten Benefits-Maßnahmen der nächsten zwei Jahre.

“Die Anforderungen an den Job steigen weiter. Viele Arbeitnehmer:innen wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber sie bei den alltäglichen Herausforderungen unterstützt. Auch eine zusätzliche Pensions- und Krankenvorsorge, die deutlich über die staatliche Grundversorgung hinausgeht, wird zunehmend geschätzt. Lösungen, die Mitarbeiter:innen auch in Zukunft gut absichern, stehen insgesamt an oberster Stelle der Wunschliste”, erklärt Joachim Schuller, Competence Center Manager Health and Benefits bei GrECo.

Für Unternehmen gilt es, sich bewusst zu machen, dass Benefits, die zeitgemäß und besonders relevant für die Lebensqualität der Mitarbeitenden sind, den besten Pull-Faktor darstellen und einen direkten Einfluss auf die Loyalität haben.

Langfristig vs. kurzfristig

Vor allem langfristige Benefits wie Vorsorgelösungen hätten laut der Umfrage für acht von zehn Befragten (83 Prozent) eine höhere Priorität als kurzfristige Vorteile wie Fitnessangebote. Ein Unterschied zeigt sich jedoch bei der Gen Z, deren Fokus auf anderen Herausforderungen wie beispielsweise mentaler Gesundheit und der Vereinbarkeit von Familie und Karriere gerichtet ist.

“Das liegt nicht daran, dass die Gen Z Pensionsvorsorge oder Krankenversicherung nicht schätzt. Untersuchungen zeigen, dass die Gen Z anfälliger für Burnout und Stress ist. Der Mental Health-Aspekt wird somit immer wichtiger, um Fluktuation und geringer Produktivität entgegenzuwirken“, erklärt Schuller. “Es geht hier um ein abgestimmtes Paket, das sowohl Prävention als auch die entsprechende Absicherung im Bedarfsfall sicherstellen kann.”

Bemerkenswert ist, dass trotz aller Bemühungen aktuell 67 Prozent der Unternehmen die Vorteile betrieblicher Vorsorgeleistungen noch nicht ausschöpfen. Dabei bieten steuerfreie Zukunftssicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Pensionszusagen gerade die finanzielle Sicherheit, die sich die Mitarbeiter:innen wünschen würden, so die Studie.

Der Jahresbericht der Pensionsversicherung Österreich zeigt, dass ein Viertel der österreichischen Arbeitnehmer:innen (25 Prozent) noch vor dem Ruhestand berufsunfähig sind und nur vier Prozent der Erwerbstätigen in Österreich eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben.

“Diese Lücke wird aber nach wie vor auch in der Praxis von nur rund 17 Prozent der Unternehmen abgedeckt. Auch eine “Pensionszusage” bieten nur 27 Prozent an und das, obwohl sie angesichts der steigenden Lebenserwartung ein wichtiges Angebot wäre, um die Erhaltung des Lebensstandards im Alter sicherzustellen”, liest man im Bericht.

Benefits kein Obstkorb

Im Kampf um die besten Talente steigt der Druck auf die Arbeitgeber, über das Gehalt hinaus ansprechende Sozialleistungen anzubieten. Über ein Drittel (35 Prozent) der heimischen Arbeitnehmer:innen ist sogar bereit, auf zehn Prozent des Gehalts zu verzichten, wenn sie dafür wichtige Benefits erhalten – in der Gen Z ist es sogar jede:r Zweite (46 Prozent).

Benefits wie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten, zählen jedoch nicht dazu. Sie werden viel mehr als selbstverständliche Voraussetzung betrachtet und sind wie der Obstkorb, den nur mehr 24 Prozent als sehr ansprechend bewerten, seit langem kein Alleinstellungsmerkmal mehr.

“Eine ‚One-size-fits-all-Lösung‘ bei Benefits ist nicht mehr zeitgemäß. Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und entsprechend handeln, sind für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt besser gerüstet und langfristig erfolgreicher”, so Schuller weiter.

Kommunikation mangelhaft

Aufholbedarf gibt es auch in der Kommunikation: Nur 56 Prozent der Mitarbeiter:innen kennen auch alle angebotenen Benefits. Auf Seite der Arbeitgeber gilt es dringend, eine zugängliche Übersicht der angebotenen Benefits zu schaffen und diese laufend zu kommunizieren. Etwa ein Drittel (32 Prozent) der befragten Unternehmen gibt zudem an, keine genaue Kenntnis darüber zu haben, wie viel Prozent der Lohnsumme für Benefits aufgewendet werden.

“Das zeigt deutlich, dass Unternehmen ihre Kommunikationsstrategie für bestehende Mitarbeiter:innen dringend verbessern müssen, denn 88 Prozent wünschen sich einen Arbeitgeber, der sich um sie kümmert”, fasst Schuller abschließend zusammen. “Nur wer langfristige Absicherung und moderne Arbeitsmodelle kombiniert, wird im Wettbewerb um die besten Talente bestehen können – erst recht in Zeiten des Fachkräftemangels.”

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AI Summaries

Amazon Prime führt individuelle Benutzerprofile ein

  • Die Funktion wurde Anfang dieses Jahres zwar erstmals in einigen Testmärkten eingeführt.
  • Jedes Amazon-Prime Konto ermöglicht bis zu sechs Benutzerprofile.
  • Benutzer können mit dem selben Account bis zu drei Videos gleichzeitig streamen.
  • Mit diesem Feature werden ähnlich wie bei personalisierten Profilen bei Konkurrenz-Streaming-Diensten die Benutzerprofile von Amazon auf die Interessen jedes Einzelnen zugeschnitten.
  • Die Profile können über Android- und iOS-Versionen der Prime Video-App über das Internet, auf Fire-Tablets der zehnten Generation oder höher, über die Prime Video-App für Fire TV erstellt werden.
  • Die Funktion wird global phasenweise eingeführt, sodass nicht alle Kunden die Benutzerprofiloptionen sofort sehen können.

AI Kontextualisierung

Welche gesellschaftspolitischen Auswirkungen hat der Inhalt dieses Artikels?

Leider hat die AI für diese Frage in diesem Artikel keine Antwort …

Amazon Prime führt individuelle Benutzerprofile ein

  • Die Funktion wurde Anfang dieses Jahres zwar erstmals in einigen Testmärkten eingeführt.
  • Jedes Amazon-Prime Konto ermöglicht bis zu sechs Benutzerprofile.
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Amazon Prime führt individuelle Benutzerprofile ein

  • Die Funktion wurde Anfang dieses Jahres zwar erstmals in einigen Testmärkten eingeführt.
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  • Die Profile können über Android- und iOS-Versionen der Prime Video-App über das Internet, auf Fire-Tablets der zehnten Generation oder höher, über die Prime Video-App für Fire TV erstellt werden.
  • Die Funktion wird global phasenweise eingeführt, sodass nicht alle Kunden die Benutzerprofiloptionen sofort sehen können.

AI Kontextualisierung

Welche Relevanz hat der Inhalt dieses Artikels für mich als Innovationsmanager:in?

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  • Die Funktion wurde Anfang dieses Jahres zwar erstmals in einigen Testmärkten eingeführt.
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  • Die Funktion wird global phasenweise eingeführt, sodass nicht alle Kunden die Benutzerprofiloptionen sofort sehen können.

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Welche Relevanz hat der Inhalt dieses Artikels für mich als Investor:in?

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  • Die Funktion wird global phasenweise eingeführt, sodass nicht alle Kunden die Benutzerprofiloptionen sofort sehen können.

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Welche Relevanz hat der Inhalt dieses Artikels für mich als Politiker:in?

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