Viele Unternehmen überarbeiten derzeit ihre Einkommens- und Vergütungsmodelle: Berufsbildmodelle, Levels oder Gehaltsbandbreiten sind entwickelt – aber wie gelingt der Schritt vom „Reißbrett“ in den Alltag? Wie können Führungskräfte und Mitarbeiter*innen eingebunden und informiert werden? Welche Stolpersteine gibt es – und welche Tipps erleichtern die Umsetzung?
Gemeinsam mit unserem 100 Prozent-Best-Practice-Betrieb Toyota Material Handling Austria GmbH sprechen wir über diese Fragen und geben Ihnen Einblick in die gelebte Praxis fairer Einkommensprozesse.
Programm:
💡 Impulse von Verena Purer, 100 Prozent-Beraterin
💡Praxisinterview mit Viktoria Halanka Human Resource Specialist Supervisor, Toyota Material Handling Austria GmbH
💡Breakout Sessions für Austausch, Diskussion und vertiefende Fragen
Profitieren Sie von aktuellen Erfahrungen eines Unternehmens „mitten in der Umsetzung“, diskutieren Sie Herausforderungen rund um Kommunikation, Akzeptanz und Umsetzung von Einkommensprozessen und vernetzen Sie sich mit anderen KMU und Expert*innen. Die Veranstaltung ist kostenlos, wir bitten um Anmeldung über https://100-prozent.at/event/peer-to-peer-einkommenprozesse/
About: „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ ist ein kostenfreies Beratungsangebot für Unternehmen in Österreich. Ziel ist die Schaffung gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit und fairer Karrierechancen. Das Angebot wird aus Mitteln der Europäischen Union (ESF+) und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz.
