HR-Prozess-Expert:in mit IT- & Projektmanagement Erfahrung

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.

Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB.

Damitwir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- undRechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.

Ihr Job

Projektmanagement und Change-Prozesse sind für Sie trotz Ihrer Komplexität keine Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Als fachliche:r Sparringpartner:in im Lösungscenter Recruiting & Employer Branding gehören folgende Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabengebiet:

• Initiierung, Unterstützung, teilweise Leitung und Koordination von HR-Projekten bzw. -Programmen sowie Task-Forces für Sonderthemen und/oder die aktive Mitarbeit an solchen Formaten.
• Fachlicher Input zur (Weiter-)Entwicklung der Recruiting-/Sourcing-/Employer Branding-Strategie.
• Erarbeitung von Prozessen und Qualitätsstandards, deren laufende Überwachung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Enge inhaltliche Abstimmung zwischen der Lösungscenter-Leitung und anderen Projekten bzw. internen und externen Stakeholder:innen.
• Regelmäßiges Projekt- und Projektfortschrittsreporting an die Lösungscenter-Leitung.
  Fachlicher Input bei öffentlichen Ausschreibungen und deren Begleitung bis zur Zuschlagsentscheidung.

Ihr Profil

• Einschlägiger Hochschulabschluss (Master oder vergleichbare Ausbildung) und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung.
• Expertise im Projekt- und Portfoliomanagement (klassisch & agil) sowie den dafür notwendigen Tools und Prozessen.
  Erfahrung im Prozess- sowie Qualitätsmanagement wären von Vorteil.
• Sie lieben es Veränderungsprozesse mit ihrem tiefen technischen Wissen und fundierten HR-IT-Kenntnissen zu unterstützen. (Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und/oder Cornerstone On Demand sowie Projektmanagement-Zertifikate sind hier von Vorteil). Sie verantworten auf Fachbereichsseite systemische Umstellungen.
• Sie setzen sich mit Trends auseinander, bringen diese mit den Bedürfnissen und der Kultur unseres Unternehmens in Einklang und verfügen über die Fähigkeit, unterschiedliche Expert:innen zur Erarbeitung von Fachinhalten zu führen.
• Exzellente Analyse- und Konzeptions-Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse) zählen zu Ihren Stärken - hohe Service- und Kund:innenorientierung sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Eine hohe Lösungsorientierung und praxisnahe Arbeitsweise gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung entsprechen Ihrer Person.

Unser Angebot

• Moderner Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung.
• Spannende Aufgaben und die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
  Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
• Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben wird bei den ÖBB großgeschrieben, u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
• Zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm.
• Für die Funktion "Expert:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Ihre Bewerbung

Bittebewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Motivationsschreiben undLebenslauf.

Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszughinzu.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen
Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Susanna Lehninger , 0664 88234545.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.

Benefits