HR-Projektmanager - Recruiting (m/w/d)

Allgemeines:

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!

-Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
-Innovative Gesundheitsmaßnahmen
-Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
-Beitrag zur Mittagsverpflegung
-Sofortrabatte bei Hervis
-Vergünstigungen bei Versicherungen u. v. a.

Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der
Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

Ihre Aufgaben:

• verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung der erfolgreichen Implementierung unserer neuen Recruiting-Software im SPAR-Konzern
• enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam, Kolleg:innen und unserem Dienstleister, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und in Lösungen zu übersetzen
• Entwicklung und Pflege einer umfassenden Dokumentation, von u. a. Benutzerhandbuch und Schulungsmaterialien zur Unterstützung einer effektiven Nutzung im gesamten Unternehmen
• Durchführung von Schulungen der Key User und Anwender:innen sowie Übernahme der Key User Rolle nach Implementierung im 1st-Level-Support
• Sicherstellung, Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung unserer Implementierungsprozesse und Recruiting-Software

Ihr Profil:

• mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt mit Fokus auf HR- und/oder Recruiting-Lösungen, vorzugsweise in einem Konzern
• tiefes Verständnis von HR und/oder Recruiting-Prozessen und Erfahrung mit Projektmanagement-Tools
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Lösungen zielgerichtet zu präsentieren
• hervorragendes Zeit- und Ressourcenmanagement, gepaart mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu führen und zusammen mit unserem Dienstleister sowie unseren internen Abteilungen erfolgreich das Projekt umzusetzen

Unser Angebot an Sie:

• Ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem von Österreich aus expandierenden mitteleuropäischen Handelskonzern
• Die Sicherheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens sowie individuelle Entwicklungspläne, um Qualifikationen zu entfalten und Karriere zu machen
• Homeoffice (1-2 Tage/Woche) nach Einarbeitung möglich
• Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 42.000,00 brutto pro Jahr Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.
• Wir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!