18.10.2021

Wizetackle: Mit mobiler Heizung auf Fischfang

Bei Wizetackle sollen Anglerherzen höher schlagen. Ihre neueste Idee: Eine sichere Zeltheizung für Camping-Trips außerhalb des Sommers.
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Wizetackle
(c): Wizetackle: Die beiden Gründer sind selbst oft beim Campen anzutreffen.

Die Gründe, warum Menschen Angeln zu ihrem Hobby machen, sind vielfältig. Die Ruhe, der Adrenalinkick, wenn ein Fisch anbeißt oder die Natur … Auch Jürgen Kiszilak ist begeisterter Karpfenangler. Besuch am See bekommt er von Karlheinz Ganster, der dann oft zum Campen bleibt. Die Ausflüge bringen die beiden immer wieder auf neue Ideen. Eine Folge: die Gründung des Startups Wizetackle.

Sichere Heizung für kalte Tage

Wenn die Temperaturen sinken, wird es beim Campen schnell ungemütlich. Zeltheizungen sind jedoch oft nicht ungefährlich, da sich dabei Abgase im Zelt bilden können. Aus diesem Grund entwickeln die beiden eine mobile Gasheizung, die zwar innerhalb des Raumes Wärme erzeugt, während die Verbrennungsluft ins Freie geleitet wird. So soll die Heizung viel sicherer sein, als die bisher am Markt angebotenen Lösungen.

Die Technologie ist bereits zum Patent angemeldet, allerdings sei die Heizung noch nicht bereit für die Serienproduktion. Auf ihrer Homepage bieten Kiszilak und Ganster eigene Köder und eine innovative Ködernadel an. Diese sorge für sichere und saubere Finger beim Angeln.

Starke Community an der Seite

Der Anspruch der Gründer sind Produkte, die Sinn ergeben und sich durch hohe Innovation und Qualität auszeichnen. Außerdem sollen sie die Umwelt positiv beeinflussen, so der Wunsch. Um das Gründerteam herum hat sich eine Community gebildet, die sich mit Tipps und Tricks zur Seite steht. Auf der Wizetackle-Homepage finden sich zudem Videos mit Anleitungen und Erfahrungsberichten.

Gleichzeitig möchte Wizetackle nicht nur die Angel-Community ansprechen, sondern auch andere Camping- und Outdoor-Begeisterte.

Am 19. Oktober ist Wizetackle bei „2 Minuten 2 Millionen“ zu Gast und hofft auch dort einen Deal an Land zu ziehen. Außerdem in dieser Sendung: Book your room, EasyVegan, Grab a Nap und Skin Hygiene.

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Die Adspresso-Geschäftsführer (v.r.) Daniel Muftić und Marcus Schnellinger © Adspresso

Rund 30 Stunden aktive Arbeitszeit fallen laut Adspresso bei der Besetzung einer offenen Stelle an. Diesen Aufwand will das Welser Startup auf unter eineinhalb Stunden senken, also um 95 Prozent. Erreichen wollen die Gründer Daniel Muftić und Marcus Schnellinger das mit TalentBlend, einer KI-Plattform für die Fachkräftegewinnung. Ein erstes Modul ist nun als Prototyp bei einem Testkunden im Einsatz.

Vom Agenturgeschäft zur Software

Hinter TalentBlend steht ein Verfahren, das Adspresso bisher als Agenturleistung manuell umsetzt. Unternehmen werben dabei Fachkräfte über Active Sourcing, Werbeanzeigen auf Meta, TikTok, Google und LinkedIn sowie ein kurzes Bewerbungs-Quiz an. Telefonisch werden die Kandidat:innen anschließend vorqualifiziert. Angesprochen werden sollen vor allem wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Als Zielgruppe nennt Adspresso Industrie und Mittelstand. Ihr Know-how bringen Muftić und Schnellinger aus früheren Marketing- und Recruiting-Jobs bei Resch&Frisch und BRP-Rotax mit.

Ein Modul live, zwei in Entwicklung

Die Software besteht aus drei Bausteinen. Am weitesten ist die sogenannte „Creative Engine“. Sie soll aus der Stellenausschreibung sowie Foto- und Videomaterial des Betriebs automatisiert die Werbemittel einer Kampagne erstellen, inklusive CI-Vorgaben und arbeitsrechtlichen Anforderungen. „Was früher Tage an Abstimmung und Gestaltung gebraucht hat, entsteht heute aus Stellenausschreibung und Bildmaterial in einem automatisierten Ablauf“, sagt Schnellinger. Beim Testkunden, einem Industriebetrieb, verkürzt sich die Kampagnenerstellung laut Adspresso bisher um rund 40 Prozent.

Ein zweites Modul, eine Voice AI, soll innerhalb einer Minute nach Bewerbungseingang ein strukturiertes Erstgespräch führen. Fragen zu Alter, Herkunft oder Gesundheit sollen dabei technisch ausgeschlossen sein. Ein erster Prototyp konnte die Vorqualifizierung laut dem Unternehmen jedoch noch nicht verlässlich übernehmen. „Jetzt sind wir an einem Punkt, an dem wir noch einmal in die Grundlagenarbeit gehen müssen“, so Schnellinger. Ebenfalls in Entwicklung ist ein Dashboard, das Kandidat:innen nach Qualifikation aufbereiten soll.

Niedriger sechsstelliger Betrag gesucht

Finanziert wurden die bisherigen Prototypen aus dem laufenden Agenturgeschäft. Dessen Monatsumsatz liegt laut Adspresso bei rund 25.000 Euro. Für die weitere Entwicklung, insbesondere der Voice AI, benötigt das Startup nun zusätzliche Mittel. Kalkuliert wird mit einer niedrigen sechsstelligen Summe, Gespräche mit Förderstellen und Kapitalgebern laufen nach Angaben der Gründer bereits. Langfristig soll TalentBlend zu einem eigenständigen SaaS-Produkt werden, das Betriebe selbst bedienen können. Einen Termin für den Marktstart nennt Adspresso noch nicht, dieser hänge vom Verlauf der Finanzierung ab.

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