17.08.2021

Spire: Österreichischer Gründer läutet heute New Yorker Börsenglocke

Das vom Österreicher Peter Platzer gegründete Silicon Valley-Satelliten-Unternehmen Spire Global startet nach einem erfolgreichen SPAC-Deal heute an der New Yorker Börse.
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Spire Global: Co-Founder & CEO Peter Platzer und einer der Nanosatelliten
(c) Spire Global: Co-Founder & CEO Peter Platzer und einer der Nanosatelliten.

Mehr als 100 Nanosatelliten, die etwa die Größe einer Schuh-Schachtel haben, hat das 2012 in San Francisco gestartete Unternehmen Spire Global bereits ins All befördert. Nun steht das vom Mödlinger Peter Platzer mitgegründete Scaleup mit seinem “Space-as-a-Service”-Ansatz vor dem nächsten großen Wachstumsschritt. Wie der brutkasten bereits im März berichtete, geht das Unternehmen via SPAC (special purpose acquisition company – also eine “leere Hülle”, die an die Börse geht und dann erst mit einem Unternehmen fusioniert) an die New Yorker Börse. Dieser Deal wurde nun abgeschlossen und Gründer und CEO Platzer läutet heute die Börsenglocke.

SPAC-Abschluss brachte Spire 265 Millionen US-Dollar

Laut einer Aussendung hat der Merger-Deal mit dem SPAC NavSight Holdings rund 265 Millionen US-Dollar in die Unternehmenskassen gespült. Spire Global wird nun unter dem Kürzel SPIR im NYSE notieren. “Wir freuen uns darauf, unser nächstes Kapitel als börsennotiertes Unternehmen aufzuschlagen und das Geschäft mit weltraumgestützten Daten weiterzuentwickeln”, kommentiert Platzer in einer Aussendung.

“Eine der größten Konstellationen von Multifunktions-Satelliten”

Man habe bereits jetzt eine der größten Konstellationen von Multifunktions-Satelliten (im Gegensatz zu Starlink von SpaceX nicht linear sondern verteilt angeordnet) im niederen Erd-Orbit und plane, sich weiter zu verstärken. “Aufbauend auf unserer eigenen, vollständig ausgerüsteten Satellitenkonstellation und unserer globalen Infrastruktur können wir unsere Kunden schneller mit mehr Daten versorgen, damit sie besser informierte Entscheidungen treffen können”, erklärt der CEO. Dabei gehe es nicht nur um privatwirtschaftliche Fragen, sondern auch um “einige der dringendsten Probleme, mit denen die Menschheit heute konfrontiert ist, einschließlich der Eindämmung des Klimawandels und der Anpassung an diesen”.

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Frau sitzt in einem hellen Raum vor dem Schreibtisch. Auf dem Tisch Geschirr. Es deutet auf ARbeiten zu Hause hin.
(c) Adobe Stock / pickselstock

Die Arbeitswelt befindet sich mitten im Wandel. Spätestens während der Covid-Pandemie mussten viele Unternehmen ihre Arbeitsmodelle überdenken. Obwohl die Mehrheit der Beschäftigten mit ihren aktuellen Arbeitsbedingungen zufrieden ist, bleibt der Wunsch nach ortsunabhängigem Arbeiten nach wie vor stark ausgeprägt.

Beschäftigte verlangen flexiblere Arbeitsmodelle

Für die Arbeitnehmer:innen steht fest: Die Arbeitsmodelle in der österreichischen Unternehmenslandschaft müssen flexibler gestaltet werden. Die aktuelle Arbeitsmarktstudie von kununu zeigt: Derzeit dürfen nur 39 Prozent der Befragten im Home-Office und lediglich 11 Prozent remote arbeiten. Somit haben aktuell nur etwa die Hälfte der Beschäftigten die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten. Von diesen sind nur ein Bruchteil (6 Prozent) vollständig im Home-Office oder remote tätig. Trotz der begrenzten Verfügbarkeit von Home-Office und Remote Work scheint dies für die Befragten ein entscheidendes Anliegen im Berufsleben zu sein. 60 Prozent der Befragten halten Home-Office für sehr oder eher wichtig, während 40 Prozent Remote-Work als bedeutend erachten.

Flexibilität soll zu besserer Work-Life-Balance führen

Flexible Arbeitsmodelle sollen laut der Studie sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen zahlreiche Vorteile bieten. Die Befragten sind sich einig, dass eine erhöhte Flexibilität bei den Arbeitszeiten zu größerer Arbeitszufriedenheit führe. Diese Flexibilität soll zudem zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Allgemein sind Arbeitnehmer:innen der festen Überzeugung, dass ihre Produktivität in flexiblen Arbeitsmodellen steigt.

Laut der Arbeitsmarktstudie stellen sich die Befragten eine ideale Arbeitsplatzgestaltung wie folgt vor: Der größte Wunsch der Arbeitnehmer:innen ist eine flexible Wahl des Arbeitsplatzes, je nach Bedarf. Eine durchgehende Tätigkeit im Büro oder ausschließlich im Home-Office oder remote wird von den Befragten am wenigsten als attraktiv empfunden.

Diese aktuellen Ergebnisse bringt die repräsentative kununu-Arbeitsmarktstudie 2024. Hierbei wurden 3.119 Beschäftigte in Österreich zu ihrer Jobzufriedenheit befragt. Die Studie verdeutlicht, dass der Großteil der Arbeitnehmer:innen (70 Prozent) insgesamt mit ihren aktuellen Arbeitsbedingungen zufrieden ist.

Die am häufigsten geschätzten Faktoren sind: Arbeitsplatzsicherheit (75 Prozent Zufriedenheit), Arbeitsklima (73 Prozent), Arbeitszeiten (72 Prozent), Arbeitsaufgaben (71 Prozent) sowie Arbeitsflexibilität (65 Prozent). Im Gegensatz dazu sind die Bereiche, in denen die Beschäftigten am unzufriedensten sind, die Bezahlung (nur 58 Prozent Zufriedenheit), Führungskultur (53 Prozent) und Karrierechancen (48 Prozent).

Wunsch nach mehr Gehalt, Steuererleichterung und Flexibilität

Die Ergebnisse der repräsentativen Studie zeigen auch, dass der größte Wunsch der Beschäftigten der nach einem höheren Gehalt (53 Prozent) bleibt. An zweiter Stelle stehen steuerliche Erleichterungen (49 Prozent), gefolgt von dem Wunsch nach mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (32 Prozent). Nina Zimmermann, CEO von kununu, zieht aus der Studie den Schluss, dass „[…]Flexibilität längst einen zentralen Wunsch der Beschäftigten darstellt. Doch viele Unternehmen halten noch an alten Strukturen fest. Jetzt braucht es den Mut, diese aufzubrechen und echte Flexibilität zu ermöglichen – im Interesse der Beschäftigten und des langfristigen Unternehmenserfolgs“.

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