09.03.2020

riz up Genius Alumni-Club: Niederösterreich vernetzt Top-Entrepreneure

Seit 19 prämiert die niederösterreichische Gründeragentur riz up mit dem Genius herausragende Jungunternehmen und Ideen. Die Preisträger sollen nun im riz up Genius Alumni-Club von einem neuen Netzwerk profitieren.
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riz up Genius Alumni-Club
(c) NLK Pfeiffer: Landesrat Jochen Danninger und riz up GF Petra Patzelt
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2017 holte sich unter anderem das innovative Sockelsystem Multi Baseline den riz up Genius, 2018 konnte das smart Manufacturing Startup nxtBox sich in seiner Kategorie durchsetzen und 2019 gab es einen Preis für das E-Auto-Batterie-Diagnose-Startup Aviloo. Seit nunmehr 19 Jahren werden die innovativsten Jungunternehmen und Geschäftsideen Niederösterreichs jährlich mit dem Genius in mehreren Kategorien prämiert und erhalten dazu Geldpreise. Durch den nun gestarteten riz up Genius Alumni-Club sollen die Preisträger nun noch mehr davon haben.

+++ Interview von der Preisverleihung des riz up-GENIUS 2019 +++

„Niederösterreich ist ein Gründer- und Innovationsland. Es ist an der Zeit, alle genialen Finalistinnen und Finalisten unseres riz up Genius-Preises in einem gemeinsamen Netzwerk zusammen zu führen“, kommentiert der neue niederösterreichische Wirtschaftslandesrat Jochen Danninger.

riz up Genius Alumni-Club: Vielfalt als Trumpf

Die Mitglieder des Alumni-Clubs sollen dabei auch von der großen Vielfalt der ausgezeichneten Unternehmen profitieren. „Der Wettbewerb stand schon immer Ideen aus allen Fachgebieten offen und dementsprechend bunt und vielfältig sind die Einreichungen. Der Club wird als ‚digitales Netzwerk‘ mit einer eigenen LinkedIn-Gruppe starten und dabei Informationen und Präsentationen der Finalistinnen und Finalisten der letzten 19 Jahre bieten. Im Herbst 2020 ist dann ein riz up Genius Alumni-Club-Treffen geplant“, erklärt riz up Geschäftsführerin Petra Patzelt.

Die Anmeldefrist für den riz up Genius 2020 endete kürzlich. Die große Preisverleihung findet Mitte des Jahres statt. Genaues Datum und Ort werden noch bekanntgegeben.

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Neue Studie zum Daten- und KI-Arbeitsmarkt in Österreich. (c) AdobeStock

Ein bemerkenswertes Paradoxon prägt den aktuellen Daten- und KI-Arbeitsmarkt: Obwohl Künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt gerade erst neu ordnet, sucht dieser dafür fast ausschließlich nach langjähriger Berufserfahrung, der Nachwuchs wird weitgehend außen vor gelassen. Das belegt die aktuelle Studie „Daten & KI im Arbeitsmarkt 2026 – Österreich“ von Nejo und data:unplugged.

Für den Report wurden knapp 25.000 im Mai 2026 ausgeschriebene Jobs auf Basis der DAISY-Ontologie (Data & AI Skills Ontology) analysiert. Die Zahlen zeigen auch: Österreich treibt den Wandel mit einem KI-Stellenanteil von 4,5 Prozent zwar etwas schneller voran als Deutschland (4,0 Prozent) – verdeutlicht aber in besonders extremer Form, wie schwer der Karrierestart für Berufseinsteiger derzeit ist.

„Müssen die nächste Generation importieren“

Die KI-Branche bleibt paradox. Zwar reichen oft praxisnahe Ausbildungen wie eine HTL, HAK oder eine Lehre formal völlig aus, um die Anforderungen der Unternehmen zu erfüllen – doch die Türen bleiben für Einsteiger trotzdem meist verschlossen. Aufgaben, die früher von Berufseinsteigern übernommen wurden, erledigt die KI heute selbst. Die Zahlen sprechen für sich: Nur 72 von 1113 Daten- und KI-Stellen richten sich an Berufseinsteiger, ein Anteil von 7,7 Prozent. Das Verhältnis von Junior zu Senior-Stellen liegt damit bei eins zu sechs.

Maximilian Fischer, Head of Business Development bei data:unplugged, warnt vor dieser Entwicklung: „Die österreichische Wirtschaft sucht erfahrene KI-Fachkräfte in großem Stil – baut die eigene Nachwuchspipeline aber kaum auf. Wenn wir die Junior-Quote nicht erhöhen, verschieben wir den heutigen Fachkräftemangel in drei bis fünf Jahren auf die nächste Kohorte – und müssen die nächste Generation importieren, statt sie im Land auszubilden“.

(c) Daisy Report 2026.

Der versteckte KI-Arbeitsmarkt

Nur rund 10 Prozent (110 von 1113) der untersuchten Daten- und KI-Stellen tragen einen expliziten Titel wie beispielsweise AI Engineer. Die übrigen Stellen verbleiben klassisch: Controller:in, Berater:in oder Software Engineer. Inhaltlich werden aber Kompetenzen gefordert, die vor wenigen Jahren spezialisierten Daten- und KI-Rollen vorbehalten waren.

„Wer ausschließlich nach ‚Data Scientist’ oder ‚AI Engineer’ filtert, übersieht 90 Prozent des KI-Arbeitsmarktes“, sagt Aloisious Caraet, Principal Data Scientist bei Nejo und Hauptautor der Studie. „Die KI-Karriere beginnt heute selten mit einem Titelwechsel – sie entsteht durch die Anreicherung des bestehenden Berufsbildes.“

Mehr als die Hälfte der Stellen in Wien

Die offenen Daten- und KI-Stellen stammen zumeist nicht von reinen Tech-Unternehmen. Insgesamt verteilen sich die Inserate auf 495 Unternehmen. Hinter der IT-Branche (354 Stellen) suchen vor allem der Finanzsektor (88) und die Unternehmensberatung (83) nach KI-Personal. Geografisch konzentriert sich der Markt mit 63 Prozent aller Ausschreibungen deutlich auf Wien. Graz verzeichnet hingegen die technisch anspruchsvollsten Profile: Hier werden im Schnitt 5,4 spezifische Daten- und KI-Skills pro Position gefordert.

Werkzeuge sind zweitrangig: Der Fokus liegt auf KI-Verständnis

Bei den Programmiersprachen dominiert Python und wird in fast jeder dritten Stelle gefordert – knapp doppelt so häufig wie Java. Bei den Cloud-Plattformen führt Microsoft Azure vor AWS. Auch bei generativer KI liegt Microsoft mit GitHub Copilot als meistgenanntem Werkzeug vorn. Der größte fachliche Schwerpunkt des Marktes liegt mit 39,7 Prozent auf dem Data Engineering, was den aktuellen Fokus auf den Aufbau von Dateninfrastruktur zeigt.

Dennoch ist das konzeptionelle Verständnis oft wichtiger als die Beherrschung einzelner Programme: Fast die Hälfte aller geforderten Kompetenzen entfällt auf allgemeine Wissensgebiete und Methoden, wobei „Künstliche Intelligenz“ zu den fünf meistgenannten Begriffen zählt.

Das unterstreicht auch Simona Hübl, Geschäftsführerin von Nejo: „Unternehmen suchen aktuell vor allem konzeptionelle Fähigkeiten, und erst zweitrangig nach spezifischen Tool-Kenntnissen. Gefragt ist, wer Daten- und KI-Konzepte im Grundsatz versteht und tool-unabhängig sicher anwenden kann.

(c) Daisy Report 2026.

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AI Summaries

riz up Genius Alumni-Club: Niederösterreich vernetzt Top-Entrepreneure

  • Seit nunmehr 19 Jahren werden die innovativsten Jungunternehmen und Geschäftsideen Niederösterreichs jährlich mit dem Genius in mehreren Kategorien prämiert und erhalten dazu Geldpreise.
  • Durch den nun gestarteten riz up Genius Alumni-Club sollen die Preisträger nun noch mehr davon haben.
  • Die Mitglieder des Alumni-Clubs sollen dabei auch von der großen Vielfalt der ausgezeichneten Unternehmen profitieren.
  • Der Club wird als ‚digitales Netzwerk‘ mit einer eigenen LinkedIn-Gruppe starten und dabei Informationen und Präsentationen der Finalistinnen und Finalisten der letzten 19 Jahre bieten.

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