22.10.2015

Jobsuche: Diese 5 Skills sind am wichtigsten

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Das Business-Netzwerk LinkedIn hat deutsche Manager gefragt, welche Fähigkeiten ihnen bei künftigen Mitarbeitern am wichtigsten sind. Das Ergebnis zeigt, dass der digitale Wandel vielen Unternehmen nach wie vor zu schaffen macht und Internationalisierung ein immer wichtigeres Thema ist. Daten- und Technologie-bezogene Skills belegen die obersten Ränge der Anforderungs-Liste, aber auch Change-Management-Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen sind gefragt. LinkedIn hat zusätzlich die Top-100-Fähigkeiten seiner sechs Mio. Mitglieder im deutschsprachigen Raum analysiert – die gefragtesten Skills tauchen dort kaum auf.

Diese Fähigkeiten sollten Arbeitnehmer in den nächsten 10 Jahren mitbringen:

Hard Skills:

  1. Wissensmanagement
  2. Datenanalyse- und Interpretationsfähigkeiten
  3. Projektmanagement
  4. Allgemeine Digitalkompetenz
  5. Programmierung

Soziale Kompetenzen:

  1. Schnittstellenfähigkeiten bzw. Cross-funktionale Fertigkeiten
  2. Führungskompetenz
  3. Unternehmergeist
  4. Change Management
  5. Interkulturelle Kompetenz

 

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Containex-Project-Geschäftsführer Markus Pöcksteiner / Hintergrund: Eine von Containex Project umgesetzte Mitarbeiter:innen-Unterkunft | (c) Containex Project (Collage: brutkasten)
Containex-Project-Geschäftsführer Markus Pöcksteiner / Hintergrund: Eine von Containex Project umgesetzte Mitarbeiter:innen-Unterkunft | (c) Containex Project (Collage: brutkasten)

Wenn schnell bzw. temporär ein Gebäude benötigt wird, fällt die Wahl meist auf Container-Bauten. Während diese etwa auf Baustellen das immer gleiche spartanische Design haben, sind sie in aufwändigeren Ausführungen erst auf den zweiten Blick bzw. für das geschulte Auge als Container zu erkennen. Europäischer Marktführer in dem Bereich ist mit Containex eine bereits vor 45 Jahren gegründete Tochter der Wiener Neudorfer Walter Group.

Lücken im Prozess geschlossen

Vergangenes Jahr bekam das Unternehmen mit Containex Project eine neue Schwester, die nun mit ersten Projekten in den Markt startete. Das Ziel: als One-Stop-Shop alle Schritte zwischen der ersten Kundenanfrage und der Übergabe des fertigen Gebäudes innerhalb der Gruppe abdecken. Die neue Gesellschaft schließt damit die verbleibenden Lücken im Prozess, die bei Containex bislang noch bestanden. „Modulares Bauen entfaltet sein volles Potenzial dann, wenn Planung und Ausführung nahtlos ineinandergreifen. Mit Containex Project bündeln wir diese Kompetenzen in einer eigenständigen Projektgesellschaft“, sagt Geschäftsführer Markus Pöcksteiner.

Containex Project als Generalunternehmer

Als Generalunternehmer übernimmt Containex Project den kompletten Bauprozess, also Beratung, Planung, Erstellung von Einreichunterlagen, Fundamentlösungen und Baugrundvorbereitung, Herstellung von technischer Infrastruktur wie Kanal, Wasser, Strom und Daten, Lieferung, Montage und Ausbau der Containermodule, Dach- und Fassadengestaltung, Innenausbau und Koordination aller beteiligten Gewerke. „Unsere Kunden erwarten funktionale, technisch einwandfreie Lösungen mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Genau das leisten wir – vom ersten Entwurf bis zur schlüsselfertigen Übergabe“, meint Pöcksteiner.

Unter den ersten Referenzprojekten sind etwa eine Landarztpraxis, ein Kindergarten, ein Seminarzentrum, ein Ausweichquartier eines Gymnasiums, eine Mitarbeiter:innen-Unterkunft eines Logistik-Betriebs oder Ladehubs für E-Autos bzw. E-Bikes inklusive „Lounge“ von Burgenland Energie. Dabei sind nicht alle umgesetzten Projekte temporär.

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