17.07.2017

JobRocker erhält Zusage für sechsstellige Förderung im Rahmen der FFG AT:net

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JobRocker Management Team von links nach rechts: Günther Strenn, Klaus Furtmüller, Martin Pauer, Gregor Weihs. (c) JobRocker

Die digitale Headhunting-Plattform JobRocker hat eine sechsstellige Förderzusage seitens der österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft erhalten. Dieser Zuschuss wird in die Weiterentwicklung des Bewerber-Cockpits auf der Plattform, den Ausbau der Mobile Recruiting App sowie in die Vermarktung investiert.

Über JobRocker

JobRocker ist die erste Headhunting-Plattform mit einer revolutionären Matching-Technologie. Kandidaten erhalten nach der kostenlosen, diskreten Registrierung Zugang zu den besten, auch nicht ausgeschriebenen Jobs. Ist ein passender Job verfügbar, der die angegebenen Anforderungen und Gehaltsvorstellungen abdeckt, wird ein Angebot direkt über die Plattform und die Mobile App versendet.

Für Unternehmen sucht JobRocker die bestgeeignetsten Kandidaten. Angepasst an die spezifischen Profilanforderungen, berät ein Fachberater bei der Formulierung des Stellenangebots sowie bei der Auswahl von Top Bewerbern. Aufgrund der innovativen Matching-Technologie wird ermöglicht, nicht nur sehr schnell, sondern auch zu einem niedrigen Flatrate-Honorar die richtigen Personen zu finden.

Informationen zu FFG AT:net

Disclaimer: Bei diesem Artikel handelt es sich um eine nicht bearbeitete Presseaussendung. Die Brutkasten-Redaktion übernimmt keine inhaltliche Verantwortung für den Text des Absenders. 

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fonio
© fonio/canva - Alexander Brix.

Das Scaleup fonio.ai von Daniel Keinrath und Matthias Gruber ist eines der aufstrebendsten Startups Österreichs. Im Juni sicherte man sich ein 14,6 Millionen Euro Seed-Investment und knackte rund zwei Monate später die 10-Mio.-ARR-Marke. Am AustrianStartups Summit verkündete CCO Alexander Brix gegenüber brutkasten die nächsten Ziele. Und die sind ambitioniert.

fonio: Globaler Rollout

Fonio.ai möchte im kommenden Jahr seine Präsenz global ausbauen. „Wir wollen 20 neue Märkte in Nord Amerika und Europa aufgreifen“, sagt Brix. „Wir streben aber auch Asien an, um auf der globalen Landkarte präsent zu bleiben und eine global führende Marke aus Wien heraus aufzubauen. Auch ein Büro in New York ist geplant. Das größte Risiko für uns ist momentan, langsamer zu werden und unsere schnelle Arbeitskultur zu verlieren.“

Mehr Arbeitskraft geplant

In diesem Sinne möchte das Wiener KI-Startup 2027 auch 300 neue Mitarbeiter:innen einstellen und schielt schon, zumindest peripher, auf einen Decacorn-Status hin. Eine genaue Timeline dafür hat das Team nicht, aber das Mindset dafür wohl bereits inhaliert, wenn Brix sagt: „Es ist kein Status, auf den man hinarbeitet, sondern man möchte einen guten Job machen und das Produkt in möglichst viele Unternehmen bringen. Dass man dann vielleicht Decacorn wird, ist ein Nebeneffekt. Einen Zeitrahmen, bis wir das schaffen, haben wir uns nicht gesetzt, aber es ist unsere Ambition einen Global Player zu bauen und sicherzustellen, dass der ‚AI Communication Layer‘ aus Europa kommt und nicht von amerikanischen oder vielleicht chinesischen Unternehmen besetzt wird. Wer die Kommunikation beherrscht, der hat sehr viel Macht. Und wir wollen diese Macht auf jeden Fall in Europa halten. Das heißt, um das zu schaffen, ist es der natürliche Weg, dass wir ein Decacorn werden.“

Series-A steht an

Auf diesem Weg habe man aktuell ein Angebot entwickelt, das mittlerweile sämtliche textbasierten Kommunikationskanäle sowie Telefonsysteme in Form von PBX umfasse. Damit könne man die gesamte „Communication Suite“ mittelständischer Unternehmen bereits vollständig abdecken, erzählt Brix von einer weiteren Neuerung. Eine andere Neuigkeit betrifft die Finanzierung. Zwar gibt sich Brix dazu etwas bedeckt, lässt aber fallen, dass man kurz vor einer Series-A-Finanzierung stehe. Details sollen im kommenden Jahr folgen.

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