28.01.2015

Infografik: Welche Karriere passt zu welchem Charakter?

Und dann ist er plötzlich da. Der Tag, an dem man sich entscheiden muss, welchen Berufsweg man einschlagen möchte. Wie einfach wäre es, gäbe es eine Tabelle, in der man nachsehen könnte, welcher Beruf am Besten zu einem passt. DerBrutkasten hat eine kleine Hilfestellung gefunden! 
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Die Infografik zeigt, welcher Karriereweg für welchen Typ geeingnet ist.

Da die Arbeit einen großen Platz im Leben eines jeden Menschen einnimmt, sollte die Entscheidung nicht unbedacht getroffen werden. Tatsache ist ebenfalls, dass je nach Persönlichkeitstyp manche Berufsfelder besser passen, als andere.

Laut Entrepreneur.com muss man allerdings noch vor der Berufsentscheidung herausfinden, welchem Charaktertyp man am ehesten zuzuordnen ist.

  • Bin ich introvertiert oder extrovertiert?
  • Bin ich ein Vernunftmensch oder handle ich nach meinem Gefühl?
  • Arbeite ich lieber mit Menschen oder bediene ich lieber Maschinen?

Nach unterstehender Infografik gibt es für jeden Persönlichkeitstyp den richtigen Beruf.

Die Infografik zeigt, welcher Karriereweg für welchen Typ geeingnet ist.

 

Zuerst gesehen auf: Entrepreneur.com

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(c) Adobestock

Wie steht es um die Haltung und Aktivitäten rund um Nachhaltigkeit in der heimischen Wirtschaft? Ein umfassendes Bild liefert eine neue Befragung der Unternehmenberatung Deloitte, die gemeinsam mit Foresight im Herbst 2024 über 400 Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeiter:innen befragt hat.

Strategische Verankerung fehlt

Das Ergebnis: Unternehmen erkennen zunehmend die Relevanz von Nachhaltigkeit. So schätzen 86 Prozent der Befragten das Thema als entscheidend für ihren künftigen Geschäftserfolg ein. Zudem haben mehr als die Hälfte der Unternehmen Maßnahmen zur Dekarbonisierung eingeleitet, etwa durch Photovoltaikanlagen oder den Umstieg auf grünen Strom. Diese Maßnahmen bleiben laut Deloitte jedoch häufig oberflächlich. Die strategische Verankerung von Nachhaltigkeit im Kerngeschäft – inklusive klarer Zielsetzungen – ist oft nicht ausreichend ausgeprägt.

“Zwar setzen viele Betriebe bereits Einzelmaßnahmen um, aber es fehlen die strategische Verankerung sowie klar definierte und laufend überprüfte Nachhaltigkeitsziele. Die nachhaltige Transformation kann allerdings nur mit einem klaren strategischen Fokus gelingen“, so Karin Mair, Managing Partnerin Risk Advisory & Financial Advisory bei Deloitte Österreich.

Geschäftskunden üben Druck aus

Besonders der Druck aus den nachgelagerten Wertschöpfungsstufen treibt Unternehmen an. 60 Prozent der Befragten berichten, dass ihre Geschäftskunden (30 Prozent) sowie öffentliche und private Kunden die Haupttreiber für Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind. Dieser Druck wird durch strikte Berichtspflichten und die zunehmende Nachfrage nach Transparenz verstärkt.

Im Fokus vieler Nachhaltigkeitsagenden steht vor allem die Reduktion der CO2-Emissionen. 61 Prozent der Befragten haben dazu zwar mit der Umsetzung konkreter Maßnahmen begonnen, hinsichtlich der erwartbaren Kosten für eine umfassende Dekarbonisierung herrscht aber große Unsicherheit. So kann oder will über ein Drittel (39 Prozent) derzeit keine Angaben über die diesbezügliche Kostenveranschlagung des Unternehmens machen.

Investitionsbereitschaft geht zurück

Gleichzeitig geht auch die Investitionsbereitschaft zurück: Der Anteil jener Betriebe, die von 500.000,- bis über fünf Millionen Euro pro Jahr für Maßnahmen zur Dekarbonisierung aufwenden wollen, ist von 26 Prozent im Vorjahr auf 17 Prozent gesunken.

Ein wesentlicher Stolperstein ist die fehlende Klarheit bei der Umsetzung europäischer Richtlinien in nationales Recht. Rund ein Viertel der Unternehmen in Österreich weiß noch nicht, ob sie von der neuen Berichtspflicht betroffen sind, was Unsicherheiten bei der Planung verstärkt. Gleichzeitig bleibt die Bürokratie für viele kleinere Unternehmen eine fast unüberwindbare Hürde.



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