29.01.2022

Butchershop-Gründer Trevor Hubbard: Fundraising 2.0: How to get buy-in from your investor(s)?

Trevor Hubbard is the founder of Butchershop and has worked with over 700 startups and seen 30 of them rise to become Unicorns. His creative agency is based in San Francisco, but has had a branch in Vienna since last year. The Californian is an advocate of the "beat-failure" method, thinks little of the "fail-fast" philosophy and prefers a "pre-mortem" approach in which failure is addressed openly.
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(c) Butchershop - Trevor Hubbard, Founder Butchershop.

Pre-money Valuation, Due Diligence und Risk Assessment based on Strategic Failure Management

Anyone who has worked towards achieving buy-in from preferred investors knows that the process is not simple. Between the negotiations and bargaining, both founders and investors are tasked with the difficult challenge of balancing the deal. But for investors, this process is a part of their daily routines – the same cannot be said for founders. So how can entrepreneurs appeal to preferred investors and get the buy-in they’re looking for?

The secret will help you and your team become more proactive and less reactive by addressing failure at its core. We call it the Beat Failure methodology. All you have to do is explore one simple question: what would cause you to fail?

Let’s look at four stages of the investor/founder relationship in which addressing potential failures can help you as an entrepreneur lead conversations, generate trust and alignment and ultimately gain the confidence and certainty you need to attract investors.

I Pre-money Valuation

Pre-money valuation prior to investment conversations is one important element in the investment process that can help startups experience rapid growth. The formula is easy: the higher your pre-money valuation, the easier your conversations with a new round of investors will be. Higher estimates will not only attract larger sums of investment money, but it will also attract more experienced investors to your startup. But how can you leverage communication to influence the pre-money valuation process?

This is where failure comes in. One way to discuss how much equity should be issued in return for an investment in your company is by exploring what potential failures investors anticipate and what you can do to preemptively prevent such pitfalls from occurring. The art of predicting potential failure points and managing your company from a failure prevention standpoint (rather than solidly based on KPIs and vision) sends a strong message and effect to your pre-money valuation. As a result, your critical pre-money valuation is not entirely in the hands of potential investors but rather shaped by your proactive failure planning approach.

II Investor Pitch Deck

Don’t let all of this failure planning happen just behind the scenes – include a potential failure slide in your investor pitch deck. Business plans, product USPs, market entry and expansion strategies and competitor briefings are essential to any good pitch – but one extra minute of failure planning will add tremendous value to your deck.

After addressing the risk assessment needs of your potential investor, add one last slide displaying any potential points of failure and contrast them with the precise measures you plan to implement to counteract such pitfalls. This extra step has been found to help increase trust between investors and founders to a great extent. One extra slide on your pitch deck gaining disproportionately more trust is a no-brainer if you ask us.

III Due Diligence from the Founder’s Perspective

Risk assessment and due diligence are key parts of any investment round. In order to assess which investor suits your portfolio, you want to make sure to define the experience and network you’ll need to maximize growth. This is where failure comes in again – focusing on failure can help you understand which investors are the best fit for you and your company. Set up a table with a column collecting your possible failure items and add a column for each investor you’re having conversations with and start vetting them via this matrix of failures. It is important to remember that you are evaluating these investments as well. Without having a clear vision of your criteria, it is easy to get flattered into a detrimental partnership.

Ask yourself: which investor will help you combat such failures? And choose accordingly.

IV Risk Assessment + Relationship Building Together with your Investors

You’ve come a long way after initiating your next investment round. Now is the time when a handful of investors remain and the round is about to close. In order to finally achieve buy-in from your preferred investor(s), let strategic failure management be your last push towards success.

Get your potential cap table or 2-3 competing investors for your next round to the table and invite them proactively (again) to a holistic and joint due diligence by sharing openly what you think would cause your company to fail. This final exercise and fourth use case of the Beat Failure methodology allows you as a founder to compare everyone’s concerns and assess them by directly comparing the suitability of your investors at the table.

Secondly, conversations like this allow you to mitigate risks. Ideally, you already conducted a ‘what would cause us to fail’ due diligence internally and identified measures to be taken in order to prevent failure from happening. In this final get-together you can showcase your strength of having anticipated failure and impress investors one last time. As a cherry on top, you can also add emotional intelligence (EQ) based due diligence to the fact-based due diligence in order to build a strong relationship with your future stakeholder(s).

Beating Failure with strategy

Conclusion: Beat Failure methodology offers both sides in the due diligence process the opportunity to anticipate failure, identify concrete strategies for failure items and communicate mutual expectations. As a confidence-building measure, the approach established in Silicon Valley has brought many startups and investors together in the right combination, producing clear action items to prevent failure from happening. Don’t fail fast, fail often, but make failure a tool by making ‚Strategic Failure Management‘ part of your conversations – in the due diligence and risk assessment process with your investors and startups. Because you can actually Beat Failure.

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(v.l.) John Brady von poptop, Fußballprofi Thomas Müller als Star-Investor sowie Christian Bezdeka und Marcus Ihlenfeld von woom. (c) poptop

„Niederösterreich, es war schön. Aber ihr habt einfach zu wenige gute Leute.“ Mit diesem Satz, versehen mit einem Herz-Emoji, hat John Brady auf LinkedIn den Umzug seines Startups kommentiert. poptop hat den Mietvertrag für ein Büro in 1050 Wien unterschrieben, ab September 2026 arbeitet das Team dort. In dasselbe Büro zieht soundslikeaplan, das Programm der beiden poptop-Mitgründer Marcus Ihlenfeld und Christian Bezdeka.

poptop wurde 2023 von Ihlenfeld, Bezdeka und Brady gegründet und entwickelt Kindermöbel, darunter einen mechanisch höhenverstellbaren Kinderschreibtisch, der ohne Strom auskommt. Im zweiten vollen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei mehr als zwei Millionen Euro, für 2026 peilt das Unternehmen sechs Millionen Euro und erstmals Profitabilität an. Seit 2025 ist Fußballprofi Thomas Müller, über eine siebenstellige Finanzierungsrunde, als Investor an Bord. Das Tagesgeschäft liegt von Beginn an bei Brady als CEO, Ihlenfeld und Bezdeka verantworten Produktvision und Design.

Bekannt sind die beiden vor allem durch woom: 2013 in einer Wiener Garage gegründet, ab 2015 von Klosterneuburg aus gewachsen und im Geschäftsjahr 2025 bei rund 149 Millionen Euro Umsatz. Aus der operativen Führung des Kinderfahrradherstellers haben sie sich 2022 zurückgezogen, seither sind sie dort Miteigentümer und im Beirat. Seit 2025 geben sie mit soundslikeaplan ihr Wissen an andere Gründer:innen weiter. Es ist das einzige der drei Unternehmen, das sie selbst operativ betreiben, und der Grund, warum sie beim Wiener Büro mit an Bord sind.

„Wenn du schnell sein willst, musst du im selben Raum sitzen“

Bisher waren die Teams auf zwei Standorte verteilt: Operations und Marketing von poptop in Traiskirchen, die Produktentwicklung gemeinsam mit dem soundslikeaplan-Team im 19. Wiener Gemeindebezirk. Was nach Arbeitsteilung aussah, sei in Wahrheit ein Effizienzproblem gewesen, heißt es in einer Aussendung: Meetings über zwei Standorte hinweg, Wege, die niemand fahren wollte, Entscheidungen, die zu lange dauerten. „Wenn du schnell sein willst, musst du im selben Raum sitzen. Punkt“, sagt Brady. Es sei der vierte Umzug in drei Jahren.

Zwölf Mitarbeiter:innen, doppelt so viele bis 2028

Den Wechsel nach Wien begründet Brady mit dem Personalbedarf. poptop wachse und brauche qualifizierte Leute, in Niederösterreich sei das schwieriger als nötig. „Niederösterreich hat uns gut behandelt. Aber der Talentpool in Wien ist um ein Vielfaches größer. Wenn wir das Team aufbauen wollen, das poptop in den nächsten Jahren braucht, führt kein Weg an einem zentralen Wiener Standort vorbei“, so der CEO.

Konkret zählt poptop nach eigenen Angaben aktuell zwölf Mitarbeiter:innen. Bis 2028 soll sich das Team verdoppeln, Schwerpunkte sind laut Brady Produktentwicklung sowie Marketing und Sales.

Auch woom hat Niederösterreich verlassen: Das Unternehmen übersiedelte im Februar 2024 von Klosterneuburg in den 19. Wiener Gemeindebezirk, 155 der 162 Beschäftigten wechselten mit. Der Grund war damals allerdings ein anderer, die Geschäftsführung führte Platzmangel an. Ihlenfeld und Bezdeka waren zu diesem Zeitpunkt bereits nicht mehr operativ tätig.

Ausgelagert wird die Endmontage, nicht die Produktion

In der Aussendung heißt es, Produktion und Fulfilment würden komplett ausgelagert. Auf Nachfrage von brutkasten präzisiert Brady das: Die Kernproduktion sei immer extern gelaufen, mit den bestehenden Zulieferern arbeite poptop schon bisher zusammen. In Traiskirchen habe das Unternehmen lediglich die Endmontage einzelner Produkte selbst gemacht, und die übernehmen künftig ebenfalls die Zulieferer. „Es geht also nicht um eine Verlagerung eigener Produktion, sondern um die Bündelung von Arbeitsschritten“, sagt der CEO.

Bis Ende Oktober sollen alle Produkte verkaufsfertig an den neuen Fulfilment-Partner Quivo gehen und von dort direkt zu den Kund:innen. Hinter Quivo steht die Wiener LOGSTA GmbH, deren Fulfilment-Center beim Flughafen Schwechat liegt. Die Logistik bleibt damit in Österreich. Parallel baut poptop laut Brady einen zusätzlichen Produktionspartner in Serbien auf, der bereits im Herbst starten soll. Damit stehe die Fertigung künftig auf zwei Beinen – Asien und Europa – und das Unternehmen werde lieferfähiger und flexibler.

Marcus Ihlenfeld begründet den Schritt in der Aussendung so: „Unsere Stärke liegt in Produktentwicklung und Marketing. Das [Anm. Fertigung] können andere besser. Und je früher man das akzeptiert, desto besser.“

Eine Stelle fällt weg

In Produktion und Fulfilment arbeiten nach Angaben von Brady aktuell zwei Personen, im Operations-Team zwei weitere. Eine Stelle im Fulfilment fällt bis Jahresende weg. Eine Person betreut künftig von einem externen Standort aus das gesamte Retourenmanagement und bleibt an Bord. Das zweiköpfige Operations-Team wechselt nach Wien und soll verstärkt werden, weil die Steuerung der externen Produktions- und Fulfilment-Partner mehr Gewicht bekommt. Den Standort Traiskirchen gibt poptop bis Ende Oktober vollständig auf.

Werkstatt und Schauraum ziehen mit

Die Produktentwicklungswerkstatt zieht mit und soll am neuen Standort mehr Platz bekommen. Prototypen sollen künftig direkt neben dem Büro gebaut, getestet, verworfen und neu gemacht werden. Dazu kommt laut Aussendung ein Schauraum, in dem Eltern und der Fachhandel die Produkte direkt am Standort testen können.

Für soundslikeaplan entsteht am neuen Standort außerdem ein eigener Schulungsraum. „Wir haben zehn Jahre lang jede Lektion selbst durchgemacht, mit allen Umwegen und Schmerzen“, sagt Christian Bezdeka. „Wenn wir anderen Gründern ein paar dieser Umwege ersparen können, ist schon viel gewonnen. Dafür brauchen wir einen Raum, in dem das persönlich passiert. Und den haben wir jetzt.“

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