Im aktuellen Arbeitskräftemangel besteht kein Zweifel daran, dass man potenziellen Mitarbeiter:innen einiges bieten muss, um sie zu überzeugen. Neben den klassischen Faktoren Gehalt und Attraktivität der Tätigkeit sind das auch Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle. Laut der aktuellen Stepstone-Studie „Recruiting in Österreich“, für die mehr als 250 Recruiter:innen in allen Unternehmensgrößen befragt wurden, liegen flexible Arbeitszeiten mit 25 Prozent in der Liste der von Personaler:innen genannten „Gamechanger“ im Recruiting sogar vor sinnstiftender Arbeit (23 Prozent) und attraktivem Gehalt (20 Prozent).

Arbeitszeitmodelle und Urlaubsmodi: Homeoffice noch vor Teilzeit-Angebot

Doch welche Arbeitszeitmodelle bzw. Urlaubs- und Arbeitsmodi bieten die heimischen Unternehmen überhaupt an? Tatsächlich hat sich das Homeoffice laut Stepstone-Studie soweit etabliert, dass es mit 81 Prozent noch vor Teilzeit-Arbeit (75 Prozent) auf Platz 1 landet.

1. Homeoffice – 81%
2. Teilzeit – 75 %
3. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit – 62 %
4. Vaterschaftsurlaub – 54 %
5. Unbezahlter Urlaub – 39 %
6. Vertrauensarbeitszeit – 30 %

Vier-Tage-Woche kaum angewendet

Andere Modelle, die mitunter kontrovers diskutiert werden, sind dagegen im Alltag heimischer Unternehmen kaum etabliert, so setzen laut Studie etwa nur zwei Prozent bislang auf die Vier-Tage-Woche bei gleichem Lohn.

• Vier-Tage-Woche bei gleichem Lohn – 2 %
• Jahresarbeitszeit – 7 %
• Saisonale Arbeitszeitreduktion – 7 %
• Workation – 10 %
• Jobsharing – 10 %

Benefits: Es gibt nicht überall Gratiskaffee

Und was sind die am häufigsten gebotenen Benefits in Österreichs Unternehmen? Tatsächlich gehen nur 38 Prozent der Unternehmen hierbei laut befragten Recruiter:innen auf individuelle Wünsche ein. An der Spitze steht auch in dieser Statistik das Homeoffice (83 Prozent [Anm.: Die Diskrepanz zu den in der vorigen Statistik genannten 81 Prozent ist der Redaktion bewusst]). Es liegt damit sogar deutlich vor relativ einfach zu gewährleistenden Benefits wie Gratiskaffee (72 Prozent).

1. Homeoffice – 83 %
2. Weiterbildung – 79 %
3. Mitarbeiterevents – 76 %
4. Gratiskaffee – 72 %
5. Weiterbildungsmöglichkeiten – 65 %
6. Regelmäßiges Feedback und transparente Kommunikation – 64 %
7. Kantine oder Essensgutscheine – 61 %
8. Gesundheitsförderung (Kurse, Beratung, Impfaktionen etc.) – 59 %
9. Obstkorb, Müsli oder ähnliches – 58 %
10. Prämienauszahlung – 51 %
11. Zielvereinbarungen – 50 %
12. Klare Kultur/Werte – 49 %
13. Technik/Arbeitsgeräte, die auch privat genutzt werden können – 48 %